Wielkość tekstu: A A Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę - każda z nich charakteryzuje się odrębną regulacją. Jedną z nich jest umowa o pracę na czas określony. Okazuje się, że pracodawca nie może w dowolny sposób korzystać z takiej umowy i oferować ją każdemu pracownikowi. Ustawodawca limituje bowiem liczbę takich zobowiązań. Maksymalny okres umowy na czas określony - 33 miesiące. Kodeks pracy wprowadza ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony. Jeden pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę terminową na maksymalnie 33 miesiące. Nowe regulacje zmieniające umowę o pracę na czas określony w Kodeksie pracy weszły w życie w lutym 2016 roku. Odtąd umowa na czas określony po zmianach może zostać zawarta na maksymalnie 33 miesiące, czyli w sumie trzy umowy pod rząd (łączny okres zatrudnienia). To znaczy, że od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę pracownikowi rozwiń > Jakie są rodzaje umów o pracę w prawie pracy? W prawie pracy występują trzy rodzaje umów o pracę: Autopromocja umowa na okres próbny umowa na czas określony umowa na czas nieokreślony Autopromocja Kodeks pracy 2024 Praktyczny komentarz z przykładami Sprawdź Ważne! Korzystając z kalkulatora limitu umów terminowych, wyliczysz okres trwania zawartych umów na czas określony i sprawdzisz, czy nie przekraczają one limitu czasowego, a jeśli tak - ustalisz datę, z którą zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Ustal limit umów na czas określony. Pobierz kalkulator limitu umów. Od 22 lutego 2016 r. Pracodawcę podpisującego z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązują limity czasowe oraz ilościowe. Umowa terminowa, która przekroczy 33 miesiące lub zostanie zawarta więcej niż 3 razy, automatyczne przekształci się w umowę bezterminową. .

umowa na czas określony 33 miesiące kalkulator